Praca dla polskiego pracodawcy
Pracujesz czasowo w Holandii na rzecz polskiego pracodawcy lub za pośrednictwem polskiej agencji pracy tymczasowej. Z nimi też podpisujesz umowę o pracę. Zawarte w umowie postanowienia muszą być zgodne z polskimi przepisami prawnymi. Obie strony zobowiązane są do przestrzegania również holenderskich przepisów. Pracodawca nie może płacić pracownikowi mniej, niż wynosi obowiązujące prawnie minimalne wynagrodzenie w Holandii oraz dodatek urlopowy. Dodatek urlopowy wynosi najczęściej 8% wynagrodzenia rocznego brutto. W układach zbiorowych pracy podana może być odmienna jego wysokość. W sprawie wysokości dodatku urlopowego obowiązującego w indywidualnych przypadkach można skontaktować się z nami ( kontakt ).
Również warunki BHP w miejscu pracy muszą spełniać minimalne wymagania ustawowe przyjęte w Holandii. Skargi należy zgłaszać Inspekcji Pracy (Arbeidsinspectie) (wersja polskojęzyczna).
Polskie ubezpieczenia społeczne obowiązują również w Holandii. W tym celu należy złożyć we właściwym oddziale ZUS w Polsce wypełniony formularz E 101 (wersja polskojęzyczna).
Zaleca się:
- Sprawdzenie czy wysokość wynagrodzenia nie jest niższa od obowiązującego prawnie w Holandii minimalnego wynagrodzenia (wersja polsko- i niderlandzkojęzyczna)
- Sprawdzenie wysokości dodatku urlopowego
- Sprawdzenie czy warunki BHP w miejscu pracy spełniają minimalne wymagania ustawowe (wersja polsko- i niderlandzkojęzyczna)
