Wynagrodzenie

W Holandii płaca minimalna jest uregulowana prawnie. Jej wysokość ustala się dwa razy w roku (1 stycznia i 1 lipca). Wynagrodzenie każdego pracownika najemnego nie może być niższe niż obowiązująca stawka płacy minimalnej. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych przez polskie firmy i agencje pracy tymczasowej, wykonujących pracę na terenie Holandii. Od 1 lipca 2008 r. płaca minimalna brutto dla pracowników w wieku powyżej 23 lat wynosi 1356 euro miesięcznie. Po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy, składek na ubezpieczenia społeczne i innych potrąceń (na ubezpieczenie zdrowotne, posiłki itp.) pozostaje około 1160 euro netto. Ostateczna kwota netto zależy jednak od indywidualnej sytuacji każdego pracownika. Dla pracowników poniżej 23 roku życia płaca minimalna jest niższa.

Zaniżone wynagrodzenie
Ustawowa stawka płacy minimalnej dotyczy pełnego wymiaru czasu pracy, jaki obowiązuje w danej branży. W praktyce jest to od 36 do 40 godzin tygodniowo. Jeśli więc otrzymasz płacę minimalną, chociaż pracujesz średnio np. 60 godzin tygodniowo, jest to niezgodne z prawem. Jest to przykład zaniżonego wynagrodzenia. Możesz wnieść wówczas zażalenie do Inspekcji Pracy, która kontroluje przestrzeganie przepisów.

Może także zdarzyć się, że w firmie lub branży, w której pracujesz, nawet najniższe wynagrodzenie jest wyższe niż ustawowa płaca minimalna, ponieważ tak zostało ustalone w Układzie Zbiorowym Pracy, tzw. CAO. Jeśli jesteś zatrudniony przez holenderską firmę lub agencję pracy tymczasowej, te ustalenia dotyczą także Ciebie. W niektórych przypadkach podlegasz przepisom CAO także jako pracownik zatrudniony w Holandii przez polską firmę lub polską agencję pracy tymczasowej (np. w budownictwie). Skargi i zażalenia w sprawie zaniżonego wynagrodzenia możesz kierować do związków zawodowych. Jeżeli wcale nie otrzymałeś wynagrodzenia lub zapłacono Ci mniej niż wynosi płaca minimalna, możesz zgłosić się do Inspekcji Pracy (wersja polsko- i niderlandzkojęzyczna). Bliższych informacji dotyczących wysokości wynagrodzeń udzielają związki zawodowe.

Zaleca się:

• Sprawdzenie czy zawarte w umowie o pracę wynagrodzenie nie jest niższe niż obowiązująca stawka płacy minimalnej (wersja polsko- i niderlandzkojęzyczna) i czy mieści się ono w przyjętej przez Układ Zbiorowy Pracy skali wynagrodzeń (CAO)
• Sprawdzenie czy wynagrodzenie opiera się na wymiarze prac w przedziale od 36 do 40 godzin tygodniowo