Emerytura
(Poniższe ustalenia nie dotyczą osób zamieszkałych w Polsce, które to podlegają ustawodawstwu polskiemu.)
W Holandii każdy ma prawo do podstawowej emerytury państwowej (AOW). Dotyczy to zarówno pracowników, jak i osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Każdy obywatel Holandii w wieku od 15 do 65 lat nabywa rocznie prawo do 2% AOW. Warunkiem jest mieszkanie w Holandii przez okres całego roku, ciągłość pracy w Holandii, odprowadzanie w Holandii podatków od swoich dochodów; obywatelstwo nie ma znaczenia. Obowiązkiem jest jedynie zameldowanie w urzędzie gminnym. Sześć miesięcy przed ukończeniem 65 –go roku życia urząd gminny przysyła zainteresowanemu na piśmie informacje w sprawie wniosku o przyznanie emerytury podstawowej w Banku Ubezpieczeń Społecznych (SVB) (wniosek w języku angielskim, niemieckim lub niderlandzkim).
W przypadku spełnienia wszystkich warunków otrzymywać będziesz po ukończeniu 65 lat co miesiąc stałą kwotę emerytury AOW. Kwota ta nie jest jednakowa dla każdego, ale nie może być niższa od ustalonego minimum. Zależy ona od sytuacji mieszkaniowej i wieku. Kwota emerytury jest inna dla osoby samotnej, a inna dla rodzica z dzieckiem czy osoby mieszkającej razem z małżonkiem bądź partnerem.
Emerytura wypracowana
W wielu firmach holenderskich istnieją emerytury pracownicze. Związki zawodowe zawierają z pracodawcami licznych zakładów różnych branż umowę w sprawie emerytury dodatkowej. W tym celu potrącana jest miesięcznie składka emerytalna z pensji pracownika. Sprawami finansowymi zajmuje się fundusz emerytalny. Jest to rodzaj skarbonki na okres emerytury. Jeżeli podlegasz pod holenderski Układ Zbiorowy Pracy (CAO) możesz gromadzić środki na emeryturę dodatkową. Wielkość kwoty emerytury pracowniczej jest zależna od wysokości wynagrodzenia oraz okresu płacenia składek.
Zaleca się:
- Zameldowanie w urzędzie gminnym, aby automatycznie uzyskać informacje w sprawie wniosku o przyznanie emerytury podstawowej (AOW)
- Zapoznanie się z powyższymi warunkami
- Zasięgnięcie informacji u pracodawcy w sprawie emerytury pracowniczej
- Finansowe zabezpieczenie się w przypadku niespełnienia koniecznych warunków dla uzyskiwania emerytury podstawowej (AOW) bądź pracowniczej
