Choroba
(Poniższe ustalenia nie dotyczą osób zamieszkałych w Polsce, które to podlegają ustawodawstwu polskiemu.)
W przypadku choroby pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi kwotę w wysokości 70 % jego wynagrodzenia przez okres maksymalnie 104 tygodni. Jeżeli pracownik podlega przepisom zawartym w Układzie Zbiorowym Pracy (CAO), pracodawca zmuszony jest do wypłacania pracownikowi nawet do 100% jego wynagrodzenia przez okres 52 tygodni. Zdarza się, iż Układ Zbiorowy Pracy zwalnia pracodawcę od wypłaty wynagrodzenia za początkowe dni niezdolności do pracy chorego. Umowa o pracę zawiera informacje dotyczące okresu wypłaty wynagrodzenia w czasie choroby. Jeśli zawarta została umowę o pracę na czas określony, pracodawca zobowiązany jest do wypłacania wynagrodzenia do czasu wygaśnięcia umowy.Umowa o pracę na czas nieokreślony nie jest ograniczona konkretną datą. Prawo chroni chorego pracownika przez okres dwóch lat przed zwolnieniem go z pracy.
Zasiłek chorobowy
Pracownikowi zatrudnionemu za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej przysługuje zasiłek chorobowy. Dotyczy to również pracowników, którym wygasła umowa o pracę. Jedynie osoby prowadzące własną działalność gospodarczą nie podlegają temu prawu. Jeżeli chorujesz bądź jesteś niezdolny do pracy dłużej niż 8 tygodni, rozważyć musisz wraz ze swoim pracodawcą, czy istnieje możliwość wykonywania innej pracy na rzecz zakładu. Pracodawca wziąć musi pod uwagę Twoje dolegliwości i zapewnić Ci ewentualną pomoc. W celu rozwiązania problemów można się zwrócić do związków zawodowych.
Czy chcesz wykurować się w Polsce?
W tym celu należy uzyskać zgodę pracowniczej służby BHP albo Zakładu Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV). Lekarz oceni, czy wyjazd chorego nie opóźni wyzdrowienia.
Zaleca się:
- Sprawdzenie w Układach Zbiorowych Pracy (CAO) wysokości przysługującego zasiłku chorobowego
- Sprawdzenie w Układach Zbiorowych Pracy (CAO), przez jaki okres zasiłek chorobowy przysługuje (max. 2 lata)
