Bij Poolse werkgever

Je werkt tijdelijk in Nederland voor een Poolse werkgever of Pools uitzendbureau. Daarmee sluit je een arbeidsovereenkomst. De bepalingen daarin moeten voldoen aan de Poolse regels. Maar ook sommige Nederlandse regels zijn van toepassing. In ieder geval moet je minstens het Nederlandse wettelijk minimumloon en vakantietoeslag krijgen. In de meeste gevallen is de hoogte van de vakantietoeslag 8% van het bruto jaarsalaris. In bepaalde cao’s gelden andere afspraken. Neem met ons contact op om zien welke afspraken voor jou van toepassing zijn.
Ook moeten arbeidsomstandigheden aan wettelijke minimumeisen voldoen (geldend voor Nederland). Klachten kan je melden bij de Arbeidsinspectie (Pools- en Nederlandstalig). Je kunt in Polen sociaal verzekerd blijven als je bij een regiokantoor van de Sociale Dienst (ZUS) (Poolstalig) in Polen het zogeheten E101 formulier hebt aangevraagd.  

Advies:

• Controleer of je minimaal het Nederlands wettelijk minimumloon (Pools- en Nederlandstalig) verdient
• Contoleer de hoogte van je vakantietoeslag
• Controleer de minimumeisen van je arbeidsomstandigheden (Pools en Nederlandstalig)