Loon

Nederland kent een wettelijk minimumloon. Dat wordt twee maal per jaar vastgesteld (op 1 januari en op 1 juli). Elke werknemer in loondienst heeft minimaal recht op dat minimumloon. Dat geldt dus ook voor werknemers van een Pools bedrijf of uitzendbureau, die in Nederland werken. Voor werknemers vanaf 23 jaar is het bruto minimumloon per 1 juli 2008 1.356 euro per maand. Daarvan houdt men ongeveer 1.160 euro netto per maand over. Het precieze netto bedrag hangt af van persoonlijke omstandigheden. Voor mensen onder 23 jaar gelden lagere minimumlonen.  

Onderbetaling
Het minimumloon is gebaseerd op de normale arbeidsduur zoals die in een bedrijfstak geldt. In praktijk ligt die van 36 tot 40 uur per week. Krijg je het minimumloon bij een gemiddelde werkweek van bijvoorbeeld 60 uur, dan kan dat dus niet. Er is dan sprake van onderbetaling. Je kunt dan een klacht indienen bij de arbeidsinspectie, want de Arbeidsinspectie controleert of er sprake is van onderbetaling.  

Het kan ook zijn dat er in het bedrijf of bedrijfstak waar je werkt bij een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) lonen zijn afgesproken waarbij ook de laagste loonschaal boven het wettelijk minimum ligt. Ben je in dienst van een Nederlands bedrijf of uitzendbureau, dan geldt die afspraak ook voor jou. Ben je in dienst van een Pools bedrijf of Pools uitzendbureau dan is dat soms zo (bijvoorbeeld in de bouw). Heb je klachten over onderbetaling, dan kun je dit aankaarten bij een vakbond. Als je helemaal niet betaald wordt of niet minstens het minimumloon kun je dit melden bij de arbeidsinspectie (Pools- en Nederlandstalig). Heb je verder vragen over je loon dan kan je dit ook stellen bij de vakbond.  

Advies:

• Controleer of je minimaal het minimumloon (Pools- en Nederlandstalig) krijgt of je in de laagste loonschaal van je cao zit
• Controleer of je loon is gebaseerd op een (ongeveer) 36- of 40-urige werkweek